Derechos laborales en España
Guía de orientación para trabajadores
Información clara sobre contratos, nóminas, jornadas, vacaciones, permisos y bajas. Todo basado en la normativa laboral vigente en España.
Artículos informativos
Áreas clave del derecho laboral
Explicaciones sobre los aspectos fundamentales que todo trabajador en España debería conocer.
Contratos de trabajo
Tipos de contrato en España: modalidades y condiciones básicas
El contrato laboral es el documento que formaliza la relación entre empresa y trabajador. Existen distintas modalidades según la duración, la jornada y el sector de actividad.
Nóminas y salarios
La nómina: estructura, conceptos y derechos del trabajador
La nómina recoge el desglose del salario: retribución bruta, deducciones por cotización a la Seguridad Social, retención del IRPF y salario neto a percibir.
Vacaciones y permisos
Vacaciones, permisos retribuidos y bajas laborales en España
El Estatuto de los Trabajadores establece un mínimo de 30 días naturales de vacaciones anuales, además de una serie de permisos retribuidos por circunstancias específicas.
Aspectos esenciales
Lo que todo trabajador debe saber
Estatuto de los Trabajadores
El Real Decreto Legislativo 2/2015 aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores, norma central del derecho laboral español que regula los derechos y obligaciones básicos.
Jornada máxima ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo no puede superar las 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Los convenios colectivos pueden establecer jornadas inferiores.
Salario Mínimo Interprofesional
El SMI se fija anualmente por el Gobierno mediante Real Decreto, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas.
Seguridad Social
Todo trabajador por cuenta ajena debe estar afiliado y en alta en la Seguridad Social. La cotización da derecho a prestaciones por enfermedad, desempleo, jubilación y otras contingencias.
Convenio colectivo
Los convenios colectivos negociados entre representantes de trabajadores y empresarios regulan las condiciones de trabajo en un sector o empresa determinado, siempre con respeto a los mínimos legales.
Inspección de Trabajo
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social es el organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social. Los trabajadores pueden presentar denuncias.
Formulario de consulta
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